Find din næste medarbejder med vores rekrutteringssystem
Rekruttering er under forandring - og det stiller nye krav til både processer og teknologi. I 2025 ser vi tydelige tendenser, der peger på, at virksomheder i stigende grad efterspørger effektive, automatiserede og kandidatorienterede løsninger. Her kommer Mindkey ind i billedet som et stærkt værktøj, der kan hjælpe HR med at navigere i det moderne rekrutteringslandskab.
De nyeste rekrutteringstrends i 2025
Ifølge analyse af rekrutteringstrends ser vi især fem tendenser, der præger markedet i 2025:
1. Datadrevet rekruttering – HR benytter i stigende grad data til at træffe beslutninger om stillingsopslag, kandidatudvælgelse og processoptimering.
2. Kandidatoplevelsen i centrum – Fokus er ikke kun på at finde den rette kandidat, men også at give en professionel og brugervenlig oplevelse undervejs.
3. AI og automatisering – Værktøjer der kan generere jobopslag, foreslå kandidater og håndtere administration sparer tid og øger kvaliteten.
4. Employer branding via karrieresider – Virksomheder skaber stærke førstehåndsindtryk via brandede jobportaler og tilpassede opslag.
5. Fleksible ansøgningsmuligheder – Fra jobagenter til målrettede formularer – det handler om at møde kandidaterne, hvor de er.
Hvordan understøtter Mindkey rekruttering?
Mindkey tilbyder et rekrutteringsmodul, der er bygget til at følge med tiden. Det er udviklet med brugervenlighed, fleksibilitet og digital effektivisering for øje. Her er nogle af de funktioner, der matcher de nyeste trends:
1. Integration til visning af jobopslag
I Mindkey er der flere måder at få vist jeres jobopslag eksternt. Valget afhænger af, hvordan jeres hjemmeside er bygget, og hvad der passer jer bedst:
WebComponents
Mindkey Jobportal
API og API-klient
En af disse valg giver jer mulighed for at integrere opslag direkte på jeres karriereside - designet med jeres visuelle identitet og målgruppe i tankerne.
2. Tilpassede ansøgningsformularer
Uanset om du søger en it-specialist eller en håndværker, kan du oprette specifikke formularer, så du kun indsamler den information, du har brug for - og gør det let for kandidaten at søge.
3. Interviewplanlægning og vurderingsmodeller
Gør det nemt for både ansøgeren og rekrutteringsansvarlige at booke tid til samtaler, og understøtter desuden også jeres rekrutteringsansvarlige med at evaluere systematisk med vurderingsmodeller og stjernemarkeringer. Alt sammen direkte i systemet.
4. AI-drevet indhold og genbrug af opslag
Spar tid med AI-forslag til jobannoncer og muligheden for at kopiere og tilpasse tidligere opslag. Det sikrer både kvalitet og effektivitet.
5. Jobagent og ansøgersøgning
Lad ansøger tilmelde sig jobagenter, så de automatisk får besked, når relevante stillinger bliver slået op. Samtidig kan du selv filtrere ansøgere og tilføje noter, så I nemt holder overblik.
6. Samarbejde med LinkedIn og Jobindex
Mindkey gør det nemt for ansøgeren og for jer – vi samarbejder nemlig direkte med både LinkedIn og Jobindex.
En god oplevelse - for både HR og ansøger
Rekruttering handler ikke kun om processer - det handler også om mennesker. Derfor understøtter Mindkey en transparant og samarbejdsbaseret tilgang, hvor både HR, ledere og ansøgere er aktive og informerede parter.
Eksempelvis kan HR selv styre, hvem der har adgang til hvilke opslag og ansøgere, og sikre at alt foregår i overensstemmelse med GDPR og jeres interne retningslinjer.
Vil I høre mere om, hvordan I kommer i gang? Vi hjælper gerne med at finde den løsning, der passer bedst til jeres organisation og tekniske setup.