Behovsbaseret kompetenceudvikling
MindKey kompetencestyring er et værktøj, der tager udgangspunkt i de faktiske behov og gør arbejdet med kompetenceudvikling håndgribeligt. Det hjælper jer med at strukturere jeres kompetencer og identificere styrker og svagheder, så I præcist ved, hvor I er stærke, og hvor I kan udvikle jer.
Målrettet kompetenceudvikling formet efter jeres behov
Få et skræddersyet overblik over medarbejdernes færdigheder og udviklingsområder, så I kan træffe bedre beslutninger.
Kortlæg organisationens kompetencer effektivt og dybdegående: Få indsigt i både individuelle og teamspecifikke færdigheder.
Tilpas systemet til jeres virksomhed: Definér jeres egen terminologi og kategorisering af kompetencer eller benyt standardiserede rammer.
Opret skræddersyede job- og teamprofilkrav: Sikr, at kravene matcher virksomhedens langsigtede strategi og udviklingsmål.
Vi har prøvet andre typer af systemer – og MindKey er for os meget mere intuitivt og nemt at bruge i faserne. Vi er meget glade for, at man kan tilpasse vurderingssystemet – og vi har lige nu stort fokus på vores produktionsmedarbejders praktiske kunnen, og dette vurderes gennem vores specialdesignet 5-trinsskala.
Overblik over udviklingsbehov og karrieremuligheder med gap-analyse
Få et datadrevet indblik i kompetenceudviklingen og identificér, hvor der er størst behov for læring og træning.
Få øjebliksbilleder af styrker og svagheder: Skab både individuelle gap-profiler og teamgap-profiler for at få en helhedsforståelse af organisationens kompetenceniveau.
Brug gap-profiler som et strategisk værktøj: Gør dem til en aktiv del af medarbejderudvikling, karriereplanlægning og træningsinitiativer.
Identificér rekrutterings- og successionsbehov: Planlæg fremtidige ansættelser og interne karrierespor baseret på datadrevne indsigter.
De bedste betingelser for vækst og medarbejdertræning
Med MindKey får I en holistisk løsning, der understøtter en læringskultur og sikrer, at jeres medarbejdere og ledere altid er klædt på til fremtidens udfordringer.
Få et fuldt overblik over organisationens samlede viden, færdigheder og kompetencer.
Frem en kultur med kontinuerlig læring: Gør kompetencevurdering til en naturlig del af arbejdsdagen, hvor både medarbejdere og ledere løbende udvikler sig.
Track uddannelse, certificeringer og projekterfaringer: Sørg for, at vigtige kompetencer dokumenteres og anvendes optimalt.
Understøt talentudvikling og intern mobilitet: Giv medarbejdere mulighed for at udvikle sig i organisationen og tage nye roller baseret på deres kompetencer.
FAQ
Kompetenceudvikling i MindKey er et værktøj, der hjælper jer med at identificere, udvikle og følge op på medarbejdernes færdigheder. Systemet giver et holistisk overblik over organisationens kompetencer, så I kan målrette udviklingsindsatsen effektivt.
Gap-profiler i MindKey viser forskellen mellem de aktuelle færdigheder og de nødvendige kompetencer for et givent job eller team. De bruges til at identificere kompetencehuller og fokusområder for træning, karriereplanlægning og rekruttering.
Ja, I kan tilpasse terminologi og kategorisering af kompetencer i MindKey, så de passer til jeres organisations behov, eller I kan vælge at bruge standardiserede indhold.
