Skræddersyede medarbejdersamtaler
Systematisér samtaler med fleksibelt indhold tilpasset formålet og skab grundlaget for en mere effektiv og meningsfuld dialog.
Opnå succes med engagerede medarbejdere
Gør samtaler til en strategisk aktivitet, der fremmer engagement, udvikling og medarbejdertilfredshed.
Skab unikke samtaleskabeloner tilpasset forskellige dialoger som 1:1-sessioner, performance reviews, prøvetidssamtaler, exit interviews og sygefraværssamtaler.
Tilpas samtalerne efter behov – fra strukturerede performance reviews til mere fleksible 1:1-sessioner, der styrker relationen mellem leder og medarbejder.
Koordinér fokuserede feedback-sessioner for specifikke medarbejdergrupper, nemt håndteret af HR eller ledere, for at sikre relevante og målrettede samtaler.
Skræddersy samtaler til at matche både virksomhedens behov og medarbejderens udvikling, så alle parter får værdi ud af dialogen.
Styrkelse af dialogstyring
Gør samtaler til en kontinuerlig proces, der understøtter både individuelle og organisatoriske mål.
Opnå overblik over samtalestatus og brug påmindelsesfunktioner for at sikre rettidige samtaler og følge op på vigtige emner.
Skab en atmosfære af ærlig, fortrolig kommunikation mellem ledere og medarbejdere, hvilket fremmer et tillidsfuldt forhold og bedre samarbejde.
Det giver os mulighed for at fokusere på den enkelte medarbejders udvikling, fordi vi har et værktøj, der sikrer, at vi evaluerer bagudrettet og drøfter den faglige og personlige udvikling for det kommende år.
Indsigtsfuld analyse og dokumentation
Få fuld indsigt i medarbejdernes udvikling og trivsel gennem systematisk opfølgning og dokumentation.
Spor medarbejdernes dialoger let og opnå en struktureret oversigt over samtaler, så vigtige emner ikke bliver glemt.
Sikre konsistent dokumentation for at forbedre arbejdsrelaterede samtaler, engagement og beslutningstagning på tværs af organisationen.
Dokumenterede samtalereferater, konklusioner og vurderinger følger medarbejderen ved jobrotation, hvilket skaber kontinuitet i udviklingen og karriereplanlægning.
Opnå performance- og potentialevurderinger med funktioner til 9-boks-analyser, der giver et klart billede af medarbejdernes udviklingspotentiale og placering i organisationen.
FAQ
MindKey tilbyder en funktion til at spore alle medarbejdersamtaler, så I kan opretholde en systematisk dokumentation af vigtige samtalepunkter, konklusioner og udviklingsmål. Dette gør det nemt for ledere og HR at følge op og sikre konsistens i dialogen med medarbejderen.
MindKey sikrer, at dokumenterede referater, vurderinger og opfølgningspunkter følger medarbejderen, også ved jobrotation eller interne overgange. Dette skaber en sømløs overførsel af information, så den nye leder har det fulde overblik over medarbejderens præstation og udviklingsbehov.
9-boks-analysen er et værktøj i MindKey, der giver et visuelt overblik over medarbejderens præstation og potentiale. Ved at placere medarbejdere i en 9-boks matrix kan I hurtigt identificere højtydende talenter, fremtidige ledere samt medarbejdere, der har brug for ekstra udvikling. Dette hjælper jer med at tage strategiske beslutninger omkring talentudvikling og succession.
