HR Software

Er I en virksomhed med mellem 50-1.000 medarbejder, og er på udkig efter nyt HR software til personalepleje?

Eller er I på udkig efter jeres første HR software, men er usikker på hvad forskellen fra de forskellige udbydere er?

Investering i et sit første eller nyt HR software kan virke uoverskuelig. Men man skal huske, på at dem der arbejder med det, godt ved, hvad softwaren skal kunne. De skal blot overbevises om, at det de køber, kan det nødvendige.

For at ikke købe katten i sækken, vil det derfor være en fordel med en uforpligtende præsentation af sit nye human resources management system. Med en demo får man en mulighed for at spørge ind, og se det i brug, og få en føling med det, inden man betaler og binder sig.

Hvad du har brug for, er en præsentation af MindKeys HR software, der har en branchespecifik funktionalitet, så det passer til jeres virksomhed og branche.

Bestil en demo, hvor I kan stille spørgsmål og prøve MindKeys hr software. Flere hundreder virksomheder fra mediehuse, advokat, medicinal, byggebranchen, energi og mange andre brancher bruger MindKey i dag.

Tilbage i 1970’erne da man begyndte at automatisere lønninger, kaldte man det for enterprise resource planning, der blev forkortet til ERP system. I dag kan HR software dog langt mere end fortidens ERP system. I takt med en mere og mere kompleks lovgivning, såvel som arbejdslivet udviklede sig, voksede HR afdelingens funktion sig til at blive langt mere kompleks, end den tidligere havde været. Af samme årsag er MindKey hele tiden i dialog med sine kunder, og følger op på HR-verdenen, for løbende at kunne integrere nye muligheder i sin software, der er nemme at bruge.

Det bedste HR software skaber overblik mellem forskellige systemer og processer. Således kan HR afdelingen nemmere sikre en god styring af en virksomheds medarbejdere (de menneskelige ressourcer), forretningsprocesser, og tilhørende data af medarbejderne.

HR software skal i dag hjælpe med at skabe overblik over en medarbejders udvikling, kompetencer, løn, fravær, ansættelse, opsigelse med mere - alt sammen samlet i ét system.

I takt med at arbejdspladser udvikler sig, og vi arbejder anderledes, er det vigtigt, at HR software følger med. Hjemmearbejde, brugen af eksterne medarbejdere og freelancere, såvel som interne jobskift, kræver at udviklere af HR software er i dialog med arbejdsmarkedet og sine kunder, for at hele tiden at implementere de nye nødvendige HR funktioner i softwaren.